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Leadership-Coaching

Wer andere führen will, sollte sich selbst kennen.
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Unser Coaching-Ansatz

Wir begleiten dich dabei, aus deiner inneren Stärke heraus souverän zu führen.
Unser Coaching hilft dir, Klarheit zu gewinnen und deine Wirkung nach außen erlebbar zu machen – für dich, dein Team und dein Unternehmen. Mit einem strukturierten Prozess, Raum für Entwicklung und klaren Worten stehen wir an deiner Seite.

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Dein Coaching-Anliegen

  • Herausforderungen
    meistern

    Führungskräfte kommen zu uns, wenn sie sich in einer neuen Rolle zurechtfinden, ihre Position festigen oder mit komplexen Situationen wie Teamkonflikten konfrontiert sind. Auch der Wunsch, Resilienz aufzubauen und im Führungsalltag kraftvoll zu bleiben, steht dabei häufig im Mittelpunkt.

  • Potenzial bewusst
    entfalten

    Führungskräfte nutzen das Coaching, um ihren Führungsstil zu entwickeln und innere Klarheit zu gewinnen. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage, um souverän mit Unsicherheiten umzugehen und aus persönlichem Wachstum heraus berufliche Wirksamkeit entstehen zu lassen.

  • Weichen strategisch
    stellen

    Im Sparring begleiten wir strategische Entscheidungen, reflektieren Führungsverantwortung im Unternehmenskontext und werfen einen Blick auf Strukturen, Prozesse und das Zusammenspiel im Führungssystem – klar, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.

Was uns besonders macht

In einem gesunden System kannst du dich entfalten, persönliche Herausforderungen können dich dennoch ausbremsen. Umgekehrt kann selbst die beste Führungskraft in einem dysfunktionalen Umfeld langfristig nicht erfolgreich sein.

Unser Coaching verbindet beides:
Wir analysieren dein System und deine Rolle darin, um Klarheit zu schaffen und gezielt an deinen Herausforderungen zu arbeiten – sei es in einem kurzen, lösungsorientierten Coaching oder einer tiefgehenden Prozessbegleitung.

Unsere Methodik:
Mithilfe einer präzisen Diagnostik gehen wir nicht nur deine Themen richtig an, sondern deine richtigen Themen an. Mithilfe einer KI-basierten Sprachanalyse erfassen wir deine sprachliche Wirkung und identifizieren, welche Coaching-Themen dahinterstehen. Bei Peak Inside arbeiten wir zudem im Verbund. Wir finden den Coach, der am besten zu dir und deinem Anliegen passt.

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Unsere Vorgehensweise

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und besprechen dein Anliegen. Wir klären, welche Herausforderungen oder Entwicklungswünsche dich zu uns führen und welche Erwartungen du an das Coaching hast.


Gemeinsam analysieren wir deine aktuelle Situation:
Wo stehst du gerade? Welche Hürden oder Veränderungswünsche sind präsent?

Anschließend definieren wir klare Ziele:
Was soll nach dem Coaching anders sein? Welche Kompetenzen, Strategien oder Erkenntnisse möchtest du gewinnen?

Zur Unterstützung nutzen wir eine KI-basierte Sprachanalyse und Reflexionstechniken.

Je nach Bedarf arbeiten wir entweder im lösungsorientierten Kurzzeit-Coaching, das schnelle und pragmatische Lösungen für akute Herausforderungen bietet, oder in einer langfristigen Prozessbegleitung, die tiefgehende persönliche und berufliche Entwicklung ermöglicht.

In der Abschlussphase reflektieren wir gemeinsam die erreichten Fortschritte: Welche Erkenntnisse hast du gewonnen? Welche Veränderungen sind bereits sichtbar? Zudem werfen wir einen Blick in die Zukunft: Wie kannst du das Erlernte nachhaltig in deinen Führungsalltag integrieren?

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FAQ

Unser Coaching richtet sich an Führungskräfte, die ihre innere Klarheit stärken, souveräner führen und ihre Wirksamkeit entfalten möchten.

Unser Coaching beginnt mit einem Erstgespräch, in dem wir deine Situation und Ziele klären. Danach folgt entweder ein lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching oder eine langfristige Prozessbegleitung. Wir reflektieren regelmäßig die Fortschritte und sichern den Transfer in deinen Führungsalltag.

Kurzzeit-Coaching hilft bei akuten Herausforderungen und liefert schnelle, praxisnahe Lösungen in wenigen Sitzungen. Die Prozessbegleitung hingegen setzt auf langfristige Entwicklung und tiefgehende Reflexion.

Unser CoachinDie Länge einer Sitzung wird je nach Bedarf angepasst. In der Regel dauert sie 60 bis 120 Minuten.

Das hängt von deinem Anliegen ab. Manche Themen lassen sich in wenigen Sitzungen klären, während tiefere Entwicklungsprozesse mehr Zeit benötigen. Wir besprechen dies individuell.

Das Coaching findet hauptsächlich online statt. Bei Bedarf können wir das Coaching auch analog durchführen. Wenn die Methodik passt, integrieren wir zudem Outdoor-Elemente wie Walk-and-Talks, Stand-Up-Paddling oder auch Wanderungen in den Bergen.

Nein. Auch wenn es Überschneidungen gibt, ist Business-Coaching nicht mit Leadership-Coaching gleichzusetzen. Business-Coaching ist breiter und geschäftsorientierter, während Leadership-Coaching tiefer auf persönliche Führungskompetenzen eingeht. Zielgruppe im Business-Coaching können Unternehmer:innen, Selbstständige, Führungskräfte aber auch Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung sein. Zielgruppe im Leadership-Coaching sind Führungskräfte aller Hierarchiestufen.

Wir arbeiten mit bewährten Coaching-Methoden wie systemischer Reflexion, lösungsorientierten Fragen, Sparring auf Augenhöhe und praxisnahen Tools zur Führungskräfteentwicklung. Zudem haben wir eigene Methoden, wie die Verhaltensskala und den Diagnosekreis entwickelt.

Die Sprachanalyse basierend auf Künstlicher Intelligenz misst und analysiert deine kommunikative Wirkung in der beruflichen Rolle. Mithilfe von einer Machine-Learning-Technologie werden sprachliche Muster erfasst und ausgewertet. Die Ergebnisse liefern gezielte Handlungsempfehlungen, die wir in deinem Coaching vertiefen.

Coaching ist ideal, wenn du reflektieren, wachsen und konkrete Herausforderungen lösen möchtest. Es ersetzt jedoch keine Therapie. Falls wir feststellen, dass eine andere Unterstützung sinnvoller wäre, besprechen wir das offen mit dir.

Im Coaching geht es darum, durch gezielte Fragen und Reflexion deine eigenen Lösungen zu entwickeln. Im Gegensatz zur Beratung geben wir keine direkten Handlungsempfehlungen, sondern begleiten dich dabei, deine eigenen Antworten zu finden.

Coaching ist individuell, prozessorientiert und hilft dir, eigene Lösungen zu entwickeln. Training vermittelt vordefiniertes Wissen und konkrete Fähigkeiten. Coaching stärkt deine Reflexion und Führungspersönlichkeit, während Training vor allem Wissen und Tools vermittelt.

Wir begleiten Führungskräfte im Coaching auf Deutsch und auf Englisch.

Ja. Unser Schwerpunkt liegt im Bereich des Leadership-Coachings, aber wir arbeiten regelmäßig mit Klienten an Themen, die dem Business-Coaching zuzuordnen sind.

Theresa Weigel

Deine Ansprechpartnerin